Divisão de salário 50 30 20: Como implementar ?

Gerenciar seu salário com a estratégia certa faz com que você consiga alcançar seus objetivos financeiros de forma eficaz. Uma abordagem popular é a estratégia de divisão de salário 50 30 20, que oferece um plano simples e prático para lidar com suas despesas, poupanças e investimentos. Neste post, vamos explicar como funciona e como você pode implementá-la em sua vida.

O que é a estratégia de divisão de salário 50 30 20?

A estratégia de divisão de salário 50 30 20 é um método de gerenciamento financeiro que divide seu salário líquido em três categorias principais: necessidades, desejos e objetivos financeiros. De acordo com essa estratégia, 50% de seu salário deve ser alocado para necessidades essenciais, como moradia, alimentação e transporte. 30% deve ser reservado para desejos, como entretenimento, restaurantes e compras. Os 20% restantes são destinados a objetivos financeiros de longo prazo, como poupança, investimentos e pagamento de dívidas.

Como funciona a estratégia 50 30 20?

1. Necessidades (50% do Salário):

As necessidades essenciais são aquelas que você não pode viver sem e que são fundamentais para sua sobrevivência e bem-estar. Isso inclui despesas como aluguel ou hipoteca, contas de serviços públicos, alimentação e transporte. Se suas necessidades excederem 50% de seu salário, pode ser necessário reavaliar seus gastos e encontrar maneiras de reduzi-los.

2. Desejos (30% do Salário):

Os desejos são gastos que melhoram sua qualidade de vida, mas que não são essenciais para sua sobrevivência. Isso pode incluir atividades de lazer, como jantares fora, viagens, compras de roupas e assinaturas de serviços de entretenimento. É importante desfrutar desses “luxos”, desde que não comprometam suas necessidades básicas ou seus objetivos financeiros de longo prazo.

3. Objetivos financeiros (20% do Salário):

Os objetivos financeiros de longo prazo são fundamentais para construir riqueza e segurança financeira. Isso inclui economizar para emergências, investir para aposentadoria, pagar dívidas e alcançar outras metas financeiras importantes. Alocar 20% de seu salário para esses objetivos pode ajudá-lo a progredir em direção a seus objetivos financeiros de longo prazo de forma constante.

Como implementar a estratégia 50 30 20 em sua vida financeira

Implementar a estratégia de divisão de salário 50 30 20 requer disciplina e comprometimento, mas deve lhe trazer benefícios significativos a longo prazo. Aqui estão algumas etapas para ajudá-lo a começar:

1. Defina qual o seu custo de vida:

Elabore um orçamento detalhado que liste todas as suas despesas mensais, contas fixas e variáveis, incluindo todas suas necessidades, desejos e objetivos financeiros.

Você precisa ter noção de quanto gasta por mês, desde aluguel, prestações, custos com alimentação, custo com delivery ou saídas, gastos com roupas, produtos de beleza, cada gasto precisa ser contabilizado!

Isso ajudará você a entender quanto você “custa” por mês, ajudará a identificar os maiores custos que você tem até para poder tentar economizar mais.

2. Dívida seu salário de acordo com a estratégia:

Aplique a divisão de 50 30 20 ao seu salário líquido, de preferência no dia que receber seu salário. Por exemplo, se você ganha R$ 2.000 por mês, R$ 1.000 (50%) seriam para suas necessidades como contas fixas, R$ 600 (30%) para seus desejos, lazer, compras de roupas, cosméticos, futuras viagens… e R$ 400 (20%) para seus objetivos financeiros, como guardar dinheiro para investir em você como um curso, faculdade, ou colocar essa quantia em algum investimento.

Veja abaixo um exemplo com um salário menor de R$ 1.500:

3. Faça Ajustes, se Necessário:

Se você descobrir que suas despesas excedem a divisão recomendada, pode ser necessário fazer ajustes em seus gastos. Isso pode envolver cortar despesas não essenciais, procurar maneiras de economizar em suas necessidades ou aumentar sua renda.

Aqui nós temos algumas dicas de outras formas de divisão salarial e também algumas dicas para começar a ganhar uma renda extra, de uma olhada:

Como organizar um salário de R$ 2.000

Como organizar um salário de R$ 1.500

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Como organizar sua vida financeira

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4. Monitore e ajuste regularmente:

O acompanhamento regular de seu orçamento é essencial para o sucesso da estratégia 50 30 20. O ideal é você utilizar uma planilha para anotar seus gastos, ou usar um aplicativo financeiro, para assim manter o controle e observar o momento de frear os gastos.

Conclusão

Em resumo, a estratégia de divisão de salário 50 30 20 é uma abordagem simples e eficaz para gerenciar suas finanças pessoais, em algumas situações pode não se encaixar tão bem, então se necessário, busque outras formas de dividir seu salário.

Mas lembre-se, ao priorizar suas necessidades, desejos e objetivos financeiros de longo prazo, você pode melhorar sua saúde financeira e trabalhar em direção a um futuro financeiramente seguro.